Если собеседование проходит из офиса компании — не лишним будет предупредить Админа, что ожидается супер важное событие по сети, чтобы он подрезал трафик на ютубы, при необходимости. Интернет — если у вас есть резервная линия — это великолепно. В крайнем случае, будьте готовы позвонить заказчику на мобильный телефон (в США это примерно около zero.5$ за минуту) чтобы объяснить проблему и договориться на следующую встречу. В данной статье вы найдете приемы, настройки (окружения и мозгов) для онлайн интервью, которые помогают лично мне и всем кандидатам, на интервью которых я был супервайзером. И не стесняйтесь жаловаться на подозрительных работодателей в поддержку на hh.ru. Мы со своей стороны делаем всё, что в наших силах, чтобы заботиться о вашей безопасности на сайте.

Помочь в подготовке может статья «Фундаментальная теория тестирования» на «Хабре». Что работодатели спрашивают у кандидатов на вакансию тестировщика, как отвечать и что почитать, чтобы подготовиться. Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.

Я озвучил заказчику срок выполнения работ – three недели, которые в итоге растянулись на 6 недель. Я просчитался на 100 percent, переоценив свои силы и не имея опыта в подобных расчетах. К счастью, это не имело последствий, так как на проекте были задержки со стороны разработки. Меня никто не трогал, и я спокойно завершил свою задачу. Все мы знаем, что задачи должны быть предельно внятно описаны и грамотно поставлены, и тогда тестировщику останется просто сделать свою работу.

Бывали случаи, когда компанию, в отношении которой по следам первой жалобы не обнаружилось ничего подозрительного, впоследствии блокировали после рассмотрения аналогичных жалоб. Для работодателей доступ к базе резюме на hh.ru — платный. Причем сейчас мы вводим новую тарифную модель, при которой размер платы зависит от количества доступных к открытию контактов в резюме из базы. Мы проверяем новых работодателей, регистрирующихся на hh.ru. Я не рассматриваю такие критические случаи, как увольнение или смерть сотрудника, чтобы не перегружать статью сложными подсчетами (приходится искать нового сотрудника в проект на постоянной основе).

Финальный Этап: Задачи И Головоломки Для Тестировщиков

Я могу привести в пример совсем другие случаи, когда игнорирование этой «ерунды» приводило к печальным последствиям. Сроки есть сроки, и если они не соблюдаются, нужно подключать других работников. Следовательно, нужно вновь учитывать время по аналогии с ситуацией заболевания/увольнения тестировщика. Но вряд ли вы предпочтете «бешеный темп работы перед дедлайном».

Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Правильное ведение отчётности — одна из основ в работе тестировщика. Так что без хотя бы базовых знаний документации не обойтись. Валидация — это оценка соответствия работы программы ожиданиям пользователя. Верификация — это проверка системы на соответствие условиям, которые были определены в начале разработки. Разработчики устраняют найденные ошибки, после чего проводится повторное или регресс-тестирование — оно помогает понять, как программа ведёт себя с учётом изменений. Статью о том, что такое тестирование программ и зачем оно нужно.

Более того, на проектах, где в инструментах указаны Android Studio, UIAutomator, Espresso присутствует также «кроссбраузерное тестирование», которое обычно ассоциируется с web-приложениям. Но мы помним, что выше нам представляются как ручник, который хочет развиваться в Selenium. Также я не буду приводить сюда все данные из резюме, поскольку оно довольно объемное.

Если давать полное определение, тестирование — проверка соответствия программы заданным требованиям. Его цель — убедиться, что программа работает так, как было задумано в начале разработки. Во время тестирования действительно находят и исправляют ошибки, но это лишь часть процесса. Не стоит подробно пересказывать свою биографию — вместо этого постарайтесь сосредоточиться на фактах, которые напрямую относятся к профессии.

Поскольку вопросы унифицированы, то и отчеты по кандидатам можно сравнивать друг с другом. Пункт (2) приводит нас к тому, что появляется формальный чеклист, или шаблон для проведения собеседования, по которому проходит общение со всеми кандидатами. На практике же я регулярно сталкиваюсь с ситуацией, что на последнем этапе отсеивается 90% кандидатов. Ну и, наконец, дам рекомендации соискателям о том, как и что стоит писать в резюме, чтобы не попасть в неловкую ситуацию на собеседовании. Также могут спросить о базах данных и попросить решить логическую задачку. Например, сколько теннисных мячиков поместятся в автобус, сколько зубных щёток россияне используют за год.

Сетевой Бизнес

Словом, не вызывают никаких подозрений на стадии проверки после регистрации на сайте. И в этом случае в ваших силах помочь нам обнаружить их. Мы также оставили за собой право не допускать на сайт тех, чья деятельность хотя и не нарушает закон, но вызывает неоднозначную реакцию.

Так что Superjob.ru рекомендует вам не торопиться отказывать специалисту по подбору персонала в заполнении простой формы. Потратьте пятнадцать минут — и у вас появится лишний шанс на успешное трудоустройство. Как упоминалось раньше, задача технического собеседования – выяснить, подходит ли кандидат под запросы компании.

В условиях постоянного цейтнота мы все-таки уложились в сроки. Из этого эпизода были сделаны выводы, и сейчас подобные ситуации станут лишь досадной неприятностью, но существенных проблем не принесут. Можно, конечно, попросить кого-то перенести законный отпуск (хотя, дело это довольно трудное, особенно если речь идет о семейных сотрудниках). Но если сотрудник заболел или уволился, придется жертвовать временем, отведенным для тестирования – ввод другого сотрудника в проект сразу не поможет стабилизировать ситуацию, так как ему нужно войти в курс дела. И если смерть и увольнение – относительно редкие случаи, то отпуск, а особенно болезнь сотрудника или семейные обстоятельства, – обычные явления. Для простоты и наглядности используемая мной для демонстрации диаграмма будет весьма краткой.

В таком случае я могу спросить про типы и структуры данных, их различия. Могу спросить, как бы кандидат архитектурно решал задачу написания тестов на множество фич, у которых флоу пересекается на 80%. Финальное интервью проводят ответственные за принятие решений о найме. Как правило это руководитель отдела и/или директор по персоналу. На основании этой оценки принимается решение о приглашение кандидата на финальное интервью. По итогу практической части появляется систематизированная оценка кандидата.

В вопросах на мышление проверяют ваше умение задавать уточняющие вопросы, структурировать информацию и логически рассуждать. Первое, что нужно сделать, — ознакомиться с требованиями. Потом на каждое из требований написать тест-кейс и pleased path — то есть сценарий, при котором продукт будет работать без ошибок. А дальше всё зависит от вашей фантазии и подкованности. Например, карандашу можно устроить тестирование юзабилити — проверить, как он лежит в руке, удобно ли им писать и так далее.

Чем более узок профессиональный мир специалистов, в привлечении которых заинтересована компания, тем быстрее она перестает получать отклики на свои вакансии, если ее репутация испорчена. Даже если она предлагает очень привлекательные условия. Инженер QA с огромным опытом тестирования мобильных https://deveducation.com/ приложений, настольных приложений и веб-приложений. В своей работе в основном использовал ручное тестирование, также был QA инженером по автоматизации тестирования в некоторых проектах. Мне нравится QA-тестирование, есть большое желание улучшать свои навыки, особенно в тестировании.

Попробуем ответить на самые частые вопросы, которые задают тестировщикам, приведём примеры задач с собеседований, разберём ошибки, а заодно подтянем основы тестирования. Считаем, освежить в памяти основы профессии будет полезно и junior-, и QA-lead-специалистам. На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.

Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Позаботьтесь о нескольких источниках света, на случай если собеседование затянется и естественный свет может пропасть с сумерками/ночным временем — неплохо иметь настольную лампу под рукой.

Важно понимать, что ни на одном интервью у вас не спросят всю теорию тестирования. Так как часто ошибки обнаруживаются уже после релиза, тестировщики продолжают работать с программой и на этом этапе — например, чтобы собрать обратную связь от пользователей. На самом деле видов и подвидов тестирования существует огромное множество, и вряд ли вас попросят назвать полный список. Но можно перечислить основные — например, ручное и автоматизированное, статическое и динамическое, функциональное и нефункциональное, white field и black box и так далее. Первое, что будут проверять на этом этапе, — знание азов тестирования. Поэтому перед походом на  интервью освежите в памяти основные понятия и определения.

• Например, кандидат рассказывает про нагрузочное тестирование, и я задаю ему вопросы про инструменты, подходы, причины выбора того или иного подхода.
• Если предмет эти функции не выполняет, то нет смысла делать негативное тестирование.
• Там много задач на вариативность мышления, мы их тоже иногда используем.
• Инженер QA с огромным опытом тестирования мобильных приложений, настольных приложений и веб-приложений.
• С одной стороны, эта шаблонность позволяет нормировать оценку кандидатов, с другой стороны – она создает ту самую предсказуемость собеседования и возможность «конвейерной подготовки» кадров, способных пройти собеседование.

Перед интервью всегда стоит почитать о компании и о том, чем она занимается. У вас всегда будет шанс задать встречные вопросы, поэтому заготовьте их заранее. Мы не устаем повторять в наших коммуникациях с работодателями, что их репутация напрямую влияет на эффективность найма персонала.

Здесь стоит обозначить, что может искаться специалист на конкретную позицию для закрытия конкретной задачи, в таком случае на собеседовании задаются точечные вопросы и крайне важны ответы именно на них. Но в большинстве случаев в компаниях есть запрос на специалиста и возможность провести ротацию внутри, то есть ищется кандидат, который будет способен справляться со среднестатистическими задачами. Мы не используем такие подходы, поскольку я считаю, что во время стрессового интервью ты можешь увидеть только то, как ведет себя человек в стрессе, а в нормальной обстановке он может действовать совсем иначе. Плюс у кандидата может сложиться крайне неприятное впечатление о компании, так что даже при условии успешного прохождения такого интервью он может не захотеть эту работу. Практика «реальных рабочих кейсов», насколько мне известно, используется во многих компаниях — например, при подборе сотрудников для телефонных продаж.